Familienfreundlichkeit

Der Wupperverband hat sich Leitbilder gesetzt, in denen eine Unternehmenskultur des Vertrauens eine große Rolle spielt. Das schließt eine aktive Kommunikation und Information in gegenseitiger Wertschätzung ein und die Bereitschaft, miteinander zu lernen. Die verantwortungsvollen Aufgaben des Wupperverbandes erfüllen alle gemeinsam durch kostenbewusstes und verantwortliches Handeln. Die Vertreterinnen und Vertreter der Unternehmensleitung unterstützen daher auch eine beschäftigtenorientierte und familienbewusste Kultur und Führung.

Wir möchten uns weiterhin familienorientiert entwickeln, damit dies für alle Beschäftigten und den Wupperverband einen Mehrwert bringt und wir die beruflichen Herausforderungen im Zusammenspiel mit der privat-familiären Situation gerne und gut zusammen meistern.

Dass wir dies aktiv verwirklichen, zeigt unsere Teilnahme am Audit berufundfamilie. Seit Dezember 2015 sind wir als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert. Dafür haben wir in einer Zielvereinbarung über die nächsten Jahre verbindliche weitere Maßnahmen und Entwicklungsschritte festgelegt, deren Umsetzung und Erfolg von der berufundfamilie GmbH in Zukunft regelmäßig kontrolliert wird. Seit Dezember 2021 haben wir das 3. Zertifikat im Re-Audit berufundfamilie erhalten und für die nächsten 3 Jahre wieder verbindliche auf das Unternehmen abgestimmte weitere Entwicklungsschritte und Ziele vereinbart.

Beim Wupperverband werden als Familie alle Lebenszusammenhänge verstanden, in denen Menschen in auf Dauer angelegter, enger persönlicher Bindung füreinander Sorge tragen und Verantwortung übernehmen. Damit identifizieren wir uns mit einem modernen, dynamischen Familienbegriff, außerhalb eines verwandtschaftlichen oder gesetzlichen Rahmens.

Der Wupperverband zeigt mit vielen seiner Instrumente (großen und kleinen), dass er für gutes Arbeiten und gutes Leben steht, eben für die Balance von beruflichem und privatem Leben. Welche Möglichkeiten der Wupperverband zum familienorientierten Arbeitsleben bietet, sehen Sie in folgender Übersicht. Nutzen Sie die Verlinkungen zur vertieften Information.

Vorhandene Angebote

1. Flexible Arbeitszeiten
erleichtern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Nur bei wenigen Arbeitsplätzen lässt sich die flexible Arbeitszeit nicht oder sehr beschränkt anwenden, z. B. Schichtdienst. Die meisten Kolleg/-innen profitieren von dieser Regelung.

2. Arbeiten in Teilzeit
Wir haben alle Regelungen, Möglichkeiten per Gesetz und Tarif sowie interne Bestimmungen im Dokument „Handlungsrahmen Teilzeit“ zusammengefasst.
Mit besonderem Blick auf die familiäre Situation von Eltern haben wir das „Betreuungsphasenmodell“ entwickelt. Sie haben nun die Möglichkeit, die Teilzeitvereinbarungen nach den Lebensphasen Ihrer Kinder flexibel zu gestalten.

3. Mobile Arbeit
Arbeiten von zu Hause ist bei Wupperverband in zwei Varianten möglich:
Zum einen genehmigt der Wupperverband das „Gelegentliche mobile Arbeit“ im Einzelfall bei Ausnahmesituationen z. B. im familiären Bereich oder aufgrund von extremer Witterung, Verkehrssituation, etc. Dies gilt nur für einzelne Tage und muss jedes Mal gesondert beantragt und genehmigt werden.
Zum anderen können Sie für längerfristige Situationen die „regelmäßige mobile Arbeit“ beantragen. Sie wird als Zusatz zu Ihrem Arbeitsvertrag befristet, max. 40 % Ihrer persönlichen Wochenarbeitszeit, beantragt und genehmigt. Es gibt die Möglichkeit zur Verlängerung, allerdings müssen die Arbeitsstelle und auch Sie als Person bestimmte Voraussetzungen erfüllen.
Alle dazu nötigen Informationen finden Sie in der Dienstvereinbarung zur mobilen Arbeit beim Wupperverband.
Dienstvereinbarung zur mobilen Arbeit

4. Eltern-Kind-Zimmer
ist in der Hauptverwaltung in der ersten Etage vorhanden und kann in Notfällen spontan genutzt werden (weitere Info zum Eltern-Kinder-Zimmer)

5. Die Dienstvereinbarung zum Kleinkinderbetreuungszuschuss
regelt die steuerfreie Bezuschussung einer professionellen Kinderbetreuung von Kindern unter 6 Jahren während Ihrer Arbeitszeit (weitere Informationen zur Dienstvereinbarung Kleinkinderbetreuungszuschuss)

6. Vermittlung von Kinderbetreuungsangebote
und Beratung rund um Kinder bis 15 Jahre kann unsere Belegschaft kostenlos durch einen externen Dienstleister in Anspruch nehmen

7. Ferienbetreuungsangebote
können aus dem vielseitigen Ferienprogramm unserer Servicefirma von unserer Belegschaft für ihre Kinder gebucht werden.

8. Ansprechpartner/-innen für Familienfragen
gibt es im Wupperverband mehrere. Die Personalabteilung, die Gleichstellungsbeauftragte und der Personalat stehen Ihnen gerne zur Verfügung.

9. Tätigkeit während familienbedingter Freistellung
bedeutet, dass der Wupperverband Ihnen gerne die Möglichkeit zur Urlaubsvertretung und Weiterbildung in Ihrem Bereich anbietet, damit Sie in dieser Phase 'am Ball' bleiben und den Kontakt zu Belegschaft nicht verlieren.

10. Familienzeit-Leitfaden
Strukturiertes Verfahren, welches unsere Beschäftigten von der Schwangerschaft und Vaterschaft über die Elternzeit bis zu Rückkehr in den Beruf begleitet.

11. Kostenlose Pflegeberatung
können unsere Mitarbeiter/-innen nutzen. Wir haben einen Fachdienstleister beauftragt, der sie in allen Fragen der Pflege berät und unterstützt.

12. Lebenslagencoaching
Der Wupperverband hat einen Vertrag mit einem externen Fachberatungsunternehmen geschlossen, das Mitarbeiter/-innen bei Fragen und Problemen im Berufs- und Privatleben unterstützt.

13. Die Erstellung eines Personalentwicklungsplans mit Blick für Familie und Privates
(auch bei Übernahme von Führungsverantwortung) und  die Einrichtung von Projektpatenschaften für neue Mitarbeiter/-innen sind beim Wupperverband möglich.

14. Familienbewusste Führungskultur
Vereinbarkeit kann nur gelingen, wenn es auch für die Führungskräfte ein wichtiges Thema ist. Im Gleichstellungsplan und im Audit ist dieses Entwicklungsziel festgehalten und wird durch unterstützende Maßnahmen weiter implementiert.

15. Feedbackgespräche
finden bei Bedarf statt. Neben den üblichen Arbeitsthemen kann auch Inhalt sein, wie beide Seiten - Arbeitnehmer/-in und Arbeitgeber - berufliche und private Belange sinnvoll vereinen können.

16. Lebensphasenorientierte Arbeitszeit / Sabbatical
ist nach Einzelfallregelung möglich. Durch die seit 2015 in Kraft getretene DV Demografie, gibt es hier für die Zukunft weitere Möglichkeiten.

17. Im Wupperverbands-Bistro
kann die Belegschaft täglich zwischen 2 Menüs wählen. Um sich zeitlich zu entlasten, können Sie diese Gerichte auch gerne für Ihre Familie mit nach Hause nehmen.

18. Beteiligung am Fortschrittsindex Vereinbarkeit
Wir haben uns dem „Fortschrittsindex Vereinbarkeit“ angeschlossen, um die Familienfreundlichkeit unserer Unternehmenskultur zu messen und transparent zu machen.
Leitfaden Fortschrittsindex Vereinbarkeit

19. Angebot zur hauswirtschaftlichen Unterstützung
Ein Serviceanbieter vermittelt den Beschäftigten auf Wunsch haushaltnahe Dienstleister rund um Haus, Garten, Tier und Einkauf, sowie Alltagshelfer*innen